Senior Talent Acquisition Specialist (Non‑tech, 80‑100 000 UAH)

Про роль

Senior Talent Acquisition Specialist (Non‑tech) відповідатиме за створення та розвиток відділу рекрутингу, який буде закривати складні позиції C‑level, керівників та нішевих спеціалістів у проектах компанії Bodo.

Основні обов'язки

• Формування профілю вакансії спільно з hiring manager та створення інструментів оцінки.
• Прямий пошук кандидатів через реферальні мережі, донорські компанії та нестандартні канали.
• Ведення повного циклу рекрутингу від первинного скринінгу до оферу.
• Market‑mapping, формування long‑list та залучення пасивних кандидатів без залучення сорсера.
• Публікація вакансій у цільових каналах та аналіз воронки, подання метрик.

Очікуваний профіль

• Щонайменше 5 років full‑cycle рекрутингу, успішний досвід закриття вузькоспеціалізованих позицій.
• Досвід роботи з високими вимогами, обмеженим ринком кандидатів та багаторівневими етапами відбору.
• Розвинений професійний нетворк та вміння знаходити пасивних кандидатів без допомоги сорсера.
• Вміння будувати партнерські стосунки з hiring manager та аргументовано валідувати профіль ролі.

Необхідні навички

• LinkedIn (платні акаунти, рекрутинг)
• Автоматизація процесу за допомогою інструменту grinfi

Що ми пропонуємо

• Конкурентна заробітна плата 80‑100 000 UAH / міс.
• Гібридний формат роботи (два дні віддалено).
• Бонус за приєднання, щорічний перегляд зарплати, додаткові вихідні.
• Знижки 30 % на подорожі та враження Bodo, безкоштовні екскурсії та подарунки.