Head of Talent Acquisition

Про роль

Відповідальний за створення та розвиток ефективної системи рекрутменту, що забезпечує своєчасне та якісне закриття вакансій різного рівня складності та підтримує масштабування організації, включаючи вихід на міжнародні ринки.

Основні обов'язки

• Побудова та розвиток функції Talent Acquisition з фокусом на системність, ефективність і масштабованість процесів.
• Управління командою рекрутингу (5 рекрутерів) та планування її розширення.
• Розробка та впровадження єдиних стандартів пошуку, оцінки та найму кандидатів.
• Оптимізація та автоматизація процесів рекрутменту, включаючи впровадження/модифікацію ATS/CRM систем.
• Створення стратегії сорсингу та каналів залучення кандидатів, включаючи міжнародний рекрутмент.
• Формування та розвиток бренду роботодавця (EVP) та академічного рекрутменту.
• Впровадження HR‑аналітики та регулярної звітності (Time to Hire, Offer Acceptance Rate тощо).

Очікуваний профіль

• Досвід управління функцією рекрутменту та трансформації процесів підбору персоналу.
• Вміння працювати з великою кількістю вакансій та високими темпами найму.
• Сильні аналітичні навички, досвід роботи з метриками та звітністю.
• Знання інструментів автоматизації рекрутменту (ATS/CRM, аналітичні платформи).
• Англійська мова не нижче рівня B2.

Необхідні навички

• Впровадження та адміністрування ATS/CRM систем.
• HR‑аналітика та робота з аналітичними інструментами.