Менеджер/-ка спільноти та партнерств / Community & Partnerships Manager

Zagoriy Foundation — лабораторія соціальних проєктів, ініційованих або підтриманих сім'єю Гліба та Катерини Загоріїв.Наша місія: уможливлювати позитивні сценарії майбутнього України. З 2015 року ми працюємо з темами культури, традицій, благодійності, формуємо простори для спільнот і підтримуємо трансформаційні ініціативи.Назва ролі: Менеджер(-ка) спільноти та партнерських взаємодій у «Щедрий вівторок»Підпорядкування: Керівниці проєкту «Щедрий вівторок»Причина відкриття ролі: Розширення діяльності проєкту, відкриття нового напрямкуМісія роліГоловне завдання менеджер(ки) спільноти — будувати довіру між людьми, створювати атмосферу відкритої взаємодії, підтримувати професійні зв'язки та гуртувати людей навколо проєкту.На старті спільнота лише формується, тому менеджер(ка) братиме участь у розробці стратегії її розвитку разом із командою проєкту. На першому етапі спільнота має допомагати:поширювати продукти «Щедрого вівторка»;отримувати якісний зворотний зв'язок щодо досліджень, подій та інших ініціатив;створювати простір для професійного обміну;формувати коло людей, які готові підтримувати та розвивати культуру соціальної відповідальності в Україні.У перспективі 1-2 років ми бачимо цю спільноту як коло партнерів, співтворців та союзників, які братимуть участь у створенні нових проєктів Zagoriy Foundation і підтримуватимуть існуючі.Основні сфери відповідальностіМенеджер(ка) спільноти — це людина, здатна послідовно будувати довіру у спілкуванні та підтримувати комфортну атмосферу. Він або вона не лише вміє організовувати змістовні події, але і фасилітувати зв’язки, тримати ритм спільноти, відчувати настрій та вирішувати конфлікти. Менеджер(ка) відповідає за практичне втілення стратегії спільноти та аналіз результатів. Це означає:Розвиток спільнотизалучення та підтримка нових учасників;підтримка довгострокових стосунків з учасниками та між учасниками;розвиток активного ядра спільноти;виявлення нових можливостей для взаємодії;виявлення потреб учасників через опитування, інтерв’ю;дослідження досвіду інших українських та міжнародних спільнот;пошук партнерств для подій спільноти.Організація активностейпланування календаря активностей спільноти;організація онлайн та офлайн подій;підготовка програм подій;координація спікерів, експертів, партнерів, координація підрядників;модерування окремих зустрічей або забезпечення їх проведення;підбиття підсумків подій для команди.Аналітика та звітністьвідстеження активності спільноти;аналіз участі в подіях;збір зворотного зв'язку;підготовка регулярної внутрішньої звітності.Координаціявзаємодія з командою комунікацій Zagoriy Foundation;зебезпечення роботи каналів комунікації спільноти;організація подій спільно з командою проєкту/фонду/підрядниками.Оскільки спільнота лише формується, першочерговим завданням буде не адміністрування готового середовища, а його створення.Зокрема:знайти інфраструктурне рішення;продумати способи онбордингу та офбордингу учасиків;сформулювати можливі формати взаємодії та залучення;протестувати перші формати та зібрати зворотний зв'язок.Ключові компетенціїРоль поєднує дослідження, фасилітацію, побудову відносин та операційне управлінняHard skillsнавички координації процесів;stakeholder management;фасилітація зустрічей та групових взаємодій;вміння виявляти потреби аудиторії;робота з базами контактів або CRM-системами;досвід організації подій від 100 учасників;проєктний менеджмент.Буде перевагоюдосвід роботи з бізнес-аудиторією;досвід організації конференцій та професійних подій.Soft skillsМи шукаємо людину, яка:вміє створювати атмосферу довіри та safe place;легко будує довірливі професійні стосунки та підтримує їх довгостроково;бачить потенційні зв’язки між людьми та може м’яко об’єднувати незнайомців;комфортно почувається у взаємодії з керівниками середньої та вищої ланки;уважна до деталей та настроїв;здатна помічати потреби й можливості для взаємодії;самостійно пропонує рішення та нові формати;дає раду невизначеності;є допитлива й соціально активна.Умови роботиПовна зайнятість, пн-птЛокація: Київ (офіс), БЦ «Стоїк»Бенефіти: прозора система корпоративної підтримкиМожливості розвитку: внутрішні тренінги та оплачуване навчанняСередовище, де цінують ініціативу, відповідальність і здатність доводити ідеї до реалізаціїПроцес відборуМи застосовуємо A-метод — структуровану й чесну систему, яка допомагає знайти найкращу відповідність між завданнями ролі, командою та кандидатом/кою.Процес включає:1. Подання заявки: Надішліть резюме та мотиваційний лист із описом вашої відповідності вимогам.2. Оцінка резюме: Ми уважно розглянемо ваші документи та визначимо, чи є початкове відповідність до нашого профілю.3. HR-співбесіда (Screening Interview): онлайн-зустріч для обговорення вашої мотивації, очікувань, робочого стилю та відповідності корпоративній культурі організації.4. ReferenceCheck: Ми з вашого дозволу зв’язуємось із 2−3 людьми, з якими ви працювали, щоб отримати додатковий погляд на ваш стиль роботи.5. Фінальна зустріч: Офлайн-зустріч з керівником для узгодження очікувань, питань та остаточного взаємного рішення.6. Офер: Після фінального узгодження ми оперативно повідомимо вам рішення і, за позитивного результату, — зробимо пропозицію про співпрацю.Якщо ви відчули відгук у серці і бачите себе у цій ролі — ми Вас чекаємо! Show more Show less